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一、不是工伤赔偿标准
非工伤赔偿通常是指在不属于工伤情形下，因其他原因导致人身损害的赔偿，赔偿标准依据不同的法律关系有所不同：
1.侵权赔偿：根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿数额需结合实际损失和当地经济水平确定。
2.雇佣关系赔偿：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围与侵权赔偿类似，需考虑雇员和雇主各自的过错程度，按比例分担责任。
3.提供劳务者受害责任赔偿：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
在处理非工伤赔偿问题时，需收集相关证据，确定责任主体和赔偿范围。若双方无法协商一致，可通过民事诉讼解决。
二、不受法律保护的工伤
并非所有声称的“工伤”都受法律保护，以下几种情形通常不在保护范围内：
1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤。比如，员工在工作期间故意寻衅滋事与人斗殴受伤，这种情况不受法律保护。
2.醉酒或吸毒：员工在工作时处于醉酒或吸毒状态，在此期间发生伤亡，不属于工伤。因为醉酒或吸毒会影响人的正常认知和行为能力，增加工作中的风险。
3.自残或自杀：员工故意对自己实施伤害行为或自杀的，不能认定为工伤。工伤认定强调是因工作原因导致的伤害，自残或自杀与工作无关。
4.非履行工作职责的行为：若员工从事与本职工作无关的事务时受伤，也无法认定为工伤。例如，员工在工作时间擅自离岗去做私人事情而受伤。
遇到工伤认定纠纷时，建议及时收集证据，咨询专业律师，以维护自身合法权益。
三、不算工伤的4种情形有哪些
不算工伤的4种常见情形如下：
1.非工作原因受伤：在工作时间和工作场所内，因个人的非工作相关行为导致的伤害，不属于工伤。比如员工在上班期间，因个人私事与同事发生争执而受伤，并非因工作任务、职责导致，不能认定为工伤。
2.故意犯罪：职工故意实施犯罪行为而导致自身受伤的，不能认定为工伤。例如员工实施盗窃、抢劫等犯罪活动时受伤，因其行为本身违反法律规定且与工作无关，不符合工伤认定条件。
3.醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下工作而受到伤害，不认定为工伤。因为醉酒或吸毒会影响人的正常认知和行为能力，这种情况下发生的事故不能归责于工作原因。
4.自残或者自杀：职工自己故意对自己造成伤害或采取自杀行为，不属于工伤。工伤认定强调是因工作原因或在工作过程中受到的意外伤害，自残或自杀是个人主观故意行为，与工作没有直接关联。
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