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一、50岁工伤死亡赔偿标准
工伤死亡赔偿标准与年龄关联不大，主要依据工伤保险相关规定，赔偿项目及标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于安葬死者，由社保基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金全国统一，旨在给予死者家属一次性经济补偿。
需注意，申请赔偿要先进行工伤认定，再按法定程序申领待遇。若单位不配合，家属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、50岁可以申请工伤吗
50岁能否申请工伤，需依据具体情况判定。
一般来说，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，不论年龄是否为50岁，都能申请工伤认定。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。
但在一些特殊情况下，可能会有不同结果。对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。若已经办理退休手续并享受养老保险待遇后又被返聘，与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，通常不能按照工伤处理，不过可根据双方过错等情况，通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。
所以，50岁是否能申请工伤，关键在于其与单位的关系以及受伤是否符合工伤认定条件。
三、50岁的男人工伤死亡最多赔多少
工伤死亡赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
以目前数据来看，一次性工亡补助金数额较高。不过，具体赔偿金额会因统筹地区职工月平均工资、本人工资等因素而不同。若要确定50岁男人工伤死亡的最多赔偿额，需结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据，并根据其供养亲属情况准确计算。同时，申请工伤赔偿需按照法定程序进行，先认定工伤，再申请赔偿。
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