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一、成都市九级工伤赔偿标准一览表
成都市九级工伤赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，成都市一次性工伤医疗补助金标准为8个月上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为18个月上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
4.其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按实际产生费用及相关规定进行赔偿。
二、成都市工伤6级赔付多少钱
成都市工伤6级赔付金额需结合多方面因素确定，赔偿项目及大致计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，四川省一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，六级为18个月；一次性伤残就业补助金六级为48个月。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。需根据实际情况进行计算，建议提供详细材料，由专业人士准确核算。
三、承包经营的企业发生工伤如何处理
承包经营企业发生工伤，处理方式如下：
第一，确定责任主体。若承包方具备用人单位资格，由承包方承担工伤保险责任；若承包方不具备该资格，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。
第二，及时救治与报告。企业应立即将受伤员工送往医疗机构救治，并在规定时间内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。
第三，申请工伤认定。受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第四，劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第五，落实待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
企业需按法定程序处理工伤事故，保障受伤员工合法权益，避免法律风险。
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