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一、在工地工伤死亡赔偿多少

工地工伤死亡赔偿数额需依据相关法律规定及具体情况确定。主要赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该标准根据当地上年度职工工资水平计算得出，是对丧葬费用的一种补偿。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此补助金为一次性支付，用以保障遗属的生活。

例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为4万元，丧葬补助金则为3万元，一次性工亡补助金为80万元。再结合供养亲属情况确定具体的抚恤金数额。实际赔偿时，需结合具体情况计算最终数额。

二、在工地工伤骨折赔偿多少

工地工伤骨折赔偿金额需综合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定需证明与用人单位存在劳动关系，以及是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。劳动能力鉴定则确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。

赔偿项目主要有：

1. 医疗费：按实际发生的治疗费用计算，包括诊疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

例如，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。若本人月工资5000元，仅这一项就有35000元。总之，赔偿金额要依据具体情况核算。

三、在单位脚扭伤了算工伤吗

在单位脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因脚扭伤，一般可认定为工伤。比如在工作过程中，因履行工作职责而搬运物品、行走时不慎扭伤脚，符合《工伤保险条例》规定的认定条件。

在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，脚扭伤也应认定为工伤。例如上班前做准备工作，或下班后清理工作场地时扭伤。

不过，如果脚扭伤是在工作时间，因个人原因，如在工作区域内嬉戏打闹、从事与工作无关的事情导致，则通常不能认定为工伤。

要确定是否为工伤，需由用人单位或受伤职工及近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核后才能最终确定。

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