【摘要】中天法律咨询网为您整理了《超过60岁工亡赔偿标准》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、超过60岁工亡赔偿标准
超过60岁工亡赔偿需分情况确定。一般而言，达到法定退休年龄的人员与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，通常不认定为工伤。但存在特殊情况，若用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定认定处理。
若能认定为工伤，赔偿标准如下：一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、单位工亡赔偿标准一览表
单位工亡赔偿主要包含以下项目及标准：
1.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性支付6个月。这用于职工工亡后的丧葬事宜支出。
2.供养亲属抚恤金：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围依据相关规定确定，该抚恤金是对依靠工亡职工生前提供主要生活来源的亲属的经济补偿。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金旨在给予工亡职工近亲属一次性的经济抚慰和补偿。
需注意，不同地区可能存在一定差异，具体标准应以当地政策法规及实际情况为准。申请工亡赔偿，需按照法定程序进行，提供相应证明材料，以确保赔偿顺利发放。
三、安全事故工亡赔偿标准
安全事故工亡赔偿主要涉及三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。这用于支付死者丧葬相关费用。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这是为保障依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补偿给予工亡职工直系亲属，以弥补家庭经济损失。
例如，某职工因安全事故工亡，当地上年度职工月平均工资5000元，其有配偶和一个未成年子女，上一年度全国城镇居民人均可支配收入4万元。则丧葬补助金为3万元；若该职工月工资6000元，配偶每月可得2400元，子女每月可得1800元；一次性工亡补助金为80万元。
以上是关于超过60岁工亡赔偿标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
