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一、怎么跟老板谈工伤赔偿标准
与老板谈工伤赔偿标准，可按以下步骤进行：
首先，做好充分准备。收集能证明工伤事实的材料，如医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等。了解所在地区的工伤赔偿法律法规和具体标准，明确自身应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
其次，选择合适的沟通时间和方式。找老板相对空闲、心情平和的时候，以正式且理性的态度与老板沟通。可先向老板说明工伤情况及对工作和生活造成的影响，表达希望妥善解决赔偿问题的意愿。
然后，在沟通中清晰、准确地阐述赔偿诉求。依据准备好的材料和法规标准，详细说明各项赔偿的计算依据和金额。例如，指出医疗费是根据医院的票据计算得出，停工留薪期工资按照受伤前的工资标准和实际停工时间确定。
最后，倾听老板的意见和想法。若老板对赔偿有疑问或不同意见，要耐心解释，提供合理的说明。若双方无法达成一致，可考虑寻求劳动仲裁机构或法律专业人士的帮助。
二、怎么对上下班途中工伤认定
上下班途中工伤认定需依据《工伤保险条例》，从多个方面判断。
其一，合理时间。“上下班途中”应是在合理的时间范围内，涵盖正常上下班时间及合理的加班、早退等特殊情况时间。比如，下班后参加必要的社交活动，之后回家的时间也可认定为合理时间。
其二，合理路线。合理路线指从住处到工作地或工作地到住处的通常路线，也包括为满足日常生活所需而绕道的路线。像下班途中顺路买菜的路线，就属于合理路线范畴。
其三，事故性质。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这意味着职工在事故中承担次要责任、同等责任或无责任，若本人负主要责任，则不能认定为工伤。
其四，证明材料。申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等相关材料。
职工和用人单位应熟知这些认定要点，依法维护自身权益。在认定过程中，要依据具体情况并遵循法定程序，确保认定结果准确公正。
三、怎么查有没有申请工伤认定
查询是否申请工伤认定，有以下途径：
1. 向用人单位咨询：大部分情况下，工伤认定申请由用人单位提出。员工可直接向单位的人力资源部门或相关负责人询问，了解单位是否已为其提交工伤认定申请及申请进展。
2. 到社保行政部门查询：员工本人或其近亲属可携带有效身份证件，前往当地负责工伤认定的社会保险行政部门办公窗口，向工作人员说明情况，申请查询工伤认定申请记录。
3. 利用线上平台查询：部分地区的社保行政部门提供了在线查询服务。申请人可登录当地社保部门的官方网站、手机APP等平台，按照系统提示，输入相关身份信息，如身份证号、社保卡号等，即可查询工伤认定申请状态。
查询时要准备好必要的证明材料，确保查询过程顺利。同时，需留意当地社保行政部门的工作时间和查询规定。
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