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一、工伤死亡赔偿公司和社保和赔付多少

工伤死亡赔偿主要由社保基金和用人单位承担，具体赔付数额需结合实际情况确定。

社保基金支付的赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

用人单位需承担的赔偿情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由社保基金支付的赔偿项目全部由用人单位支付。另外，在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属除丧葬补助金外，还可享受供养亲属抚恤金待遇。

总之，工伤死亡赔偿数额受多种因素影响，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿信息。

二、工伤九级合同到期单位不续签怎么办

工伤九级职工在合同到期时，单位不续签，可按以下方式处理：

-确认权益：依据《工伤保险条例》，工伤九级员工享有相应工伤待遇。合同到期单位不续签，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按当地规定执行。

-协商解决：员工可与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求单位支付上述补助金，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

-申请劳动仲裁：若协商无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤鉴定报告拿到后拿到赔偿的流程

拿到工伤鉴定报告后获取赔偿，可按以下流程操作：

1.确认赔偿项目和金额：依据工伤鉴定报告的伤残等级，对照相关法律规定，明确应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并计算赔偿金额。

2.与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明赔偿依据和金额，争取达成赔偿协议。协商过程中要保留好相关记录，如聊天记录、会议纪要等。

3.提交理赔材料：若用人单位为员工缴纳了工伤保险，需准备好工伤认定决定书、工伤鉴定报告、医疗费用发票、病历等材料，提交给社保经办机构申请工伤保险待遇。

4.社保经办机构审核：社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实赔偿项目和金额。审核通过后，会将赔偿款项支付给用人单位或员工。

5.用人单位支付赔偿：对于工伤保险基金未覆盖的赔偿项目，如停工留薪期工资等，由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，员工可通过法律途径维权。

6.申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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