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一、工伤赔偿标准计算表工伤赔偿金额工伤赔偿金额的计算需综合多方面因素。首先，要确定工伤等级，不同等级赔偿标准差异较大。一般需根据劳动能力鉴定结论来认定。

赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：以实际发生的合理费用为准，包括诊疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：根据职工的原工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付。

3. 护理费：依据护理等级确定，分为完全护理、大部分护理和部分护理。

4. 一次性伤残补助金：按照工伤等级，从一级到十级，分别以本人工资为基数乘以相应月数。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由所在省、自治区、直辖市规定具体标准，与工伤等级和职工离职等情况相关。

例如，十级工伤，一次性伤残补助金通常为7个月本人工资。若职工与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，工伤赔偿金额需依据具体工伤情况，按照法定标准精确计算。 二、工伤赔偿怎么跟公司谈对自己有利与公司谈工伤赔偿时，以下要点对你有利。首先，充分了解自身工伤情况，包括工伤认定等级、医疗费用明细、停工留薪期等，确保掌握全面准确信息。其次，准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，为谈判提供有力支撑。

谈判时，保持冷静理智。先表明希望通过协商解决问题的态度，再阐述工伤给自己带来的身体痛苦、经济损失及未来影响，强调合理赔偿的必要性。提出合理赔偿要求，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定项目，依据工伤等级和实际情况计算具体数额。倾听公司意见，但不轻易妥协不合理的要求。若公司对赔偿有异议，可通过法律规定解释说明。若协商不成，明确告知公司将通过法律途径解决，给公司一定压力促使其认真对待协商。总之，掌握充分信息、合理表达诉求、坚定维护权益，有助于在工伤赔偿谈判中争取对自己有利的结果。 三、工伤赔偿协议书合同怎么写才有效一份有效的工伤赔偿协议书应包含以下关键要素：

首先，明确双方当事人信息，包括姓名、性别、住址、身份证号、联系方式等，确保身份准确无误。

其次，详细描述工伤事故发生的时间、地点、经过等情况，以清晰界定事故背景。

再者，准确记载工伤认定情况，如工伤认定部门及认定结果。

然后，明确赔偿项目及金额，涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等各项合理赔偿，且金额需具体、明确，计算依据合理。

同时，约定赔偿支付方式及时间节点，是一次性支付还是分期支付等要明确。

另外，应注明双方对赔偿事宜已充分协商，系真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

还需约定双方的权利义务，如伤者配合提供相关证明材料等。

最后，要有争议解决条款，如约定协商不成时的管辖法院或仲裁机构等。

总之，工伤赔偿协议书需内容完整、条款清晰、意思表示真实，符合法律规定，才能保障其有效性，维护双方合法权益。

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