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一、私人老板没签合同工伤赔偿标准是多少即使私人老板未与劳动者签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。赔偿标准需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定。
若被认定为工伤，赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级，可获得不同数额的一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
4. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若老板未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由老板承担。 二、一般单位工伤如何赔偿的,有哪些规定单位工伤赔偿需依据相关法律法规执行。首先，要进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准方面：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。不同地区在具体赔偿标准和流程上可能存在差异。 三、如果已经履行工伤赔偿协议还能起诉吗已经履行工伤赔偿协议后，一般情况下仍然具有起诉的权利，但法院是否支持诉求需根据具体情况判定。
若签订协议时不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，且协议内容是双方真实意思表示，法院通常会认定协议有效，不支持当事人反悔起诉。因为双方已对赔偿事宜达成一致并履行，应遵循契约精神。
然而，若存在以下情况，起诉可能得到法院支持：一是赔偿协议存在重大误解。比如当事人对赔偿项目、赔偿金额计算依据等存在错误认识，导致协议结果与实际应得赔偿差距较大。二是协议显失公平。例如协议确定的赔偿数额远低于法定赔偿标准，严重损害受工伤一方利益。三是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下签订协议。
所以，即便履行了工伤赔偿协议，当事人仍可起诉，但需有合理理由和证据，证明协议存在可撤销或无效情形，法院才可能支持诉求。
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