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一、假如差几天就满16岁，算不算童工
根据中国现行法律法规的规定，16周岁并不被视为童工范畴。
童工通常是指未年满十六周岁，却在各种行业中从事带有经济收益性质的劳务活动或个体经营活动的未成年人。
若已经年满十六周岁，那么便不再属于这一范畴。
依据我国《中华人民共和国劳动法》的相关定义，童工是指未满十六周岁，与用人单位或个人建立了劳动关系并从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人则是指任何超过上述定义的儿童年龄，但仍未达到十八周岁的工人。
《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
二、雇用童工判什么罪名呢怎么判
依照中华人民共和国刑法第二百四十四条之一款之规定，如果行为人违法国家有关劳动管理方面的法律法规，擅自雇佣十六周岁以下的未成年人进行过度强度的体力劳动，甚至让其参与高空、井下类高风险作业，或在存在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性的危险环境中工作，若情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且处以罚金；而对于情节特别恶劣的情况，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
另外，倘若雇佣童工期间发生了安全事故，且该行为还构成了其他犯罪，那么就应按照数罪并罚的原则进行惩处。
三、雇用童工判什么罪行呢怎么判
依据中华人民共和国刑法第二百四十四条之一之相关法律规定，任何单位或个人若触犯劳动管理法规，雇佣尚未达到法定年龄16周岁的未成年人参与超强度的体力劳动，或进行高空、井下作业以及在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性的恶劣环境中从事劳动的行为，情节严重者，将对其直接责任人判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；情节特别严重的情况下，将被处以三年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担相应的罚金刑责。
倘若雇佣童工导致发生了安全事故，同时还涉及到构成其他种类犯罪的，依法按照数罪并罚的原则加以惩处。
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