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一、劳务中介佣金合同怎么签

签订劳务中介佣金合同需注意以下要点：

1. 明确合同主体：详细列出委托方和中介方的信息，包括名称、地址、联系方式等，确保主体准确无误。

2. 服务内容界定：清晰描述中介方提供的具体劳务中介服务，如介绍岗位、筛选候选人等，避免模糊不清。

3. 佣金条款：明确佣金的计算方式，如按固定金额、服务费用的一定比例等。同时，规定支付时间和支付方式，如转账、现金等。

4. 双方权利义务：委托方有义务提供真实信息，配合中介工作；中介方应尽力履行职责，保护委托方隐私。

5. 违约责任：约定双方违反合同的责任，如未按约定支付佣金、未提供合格服务等应承担的赔偿责任。

6. 保密条款：要求双方对在合作过程中知悉的对方商业秘密、个人信息等予以保密。

7. 争议解决方式：可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议。

在签订合同前，仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。

二、什么时候签中介劳务合同

签订中介劳务合同的时间需要根据具体情况判断。

一般而言，在与中介达成劳务合作意向，且对合同主要条款协商一致后，就可以签订合同。如果是通过中介寻找工作，当求职者与中介明确双方权利义务，比如中介应提供的服务内容、服务期限、费用标准，求职者应配合的事项等方面协商好，就可签订。这能保障求职者在中介服务过程中的权益，也让中介按约定履行义务。

对于企业委托中介提供劳务服务，在双方就劳务人员的数量、资质要求、服务质量、报酬支付等核心内容谈妥，且确认无异议时，即可签订合同。这样能确保企业获得符合要求的劳务人员，也保障中介收取相应报酬。

总之，签订中介劳务合同的关键是双方就合同各项条款达成一致，在这个时间节点签订合同，能有效保障双方合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。

三、劳务中介都要签什么合同

劳务中介通常涉及两类合同，分别是与劳动者签订的合同和与用工单位签订的合同。

与劳动者签订的一般是居间合同。在这种合同里，劳务中介作为居间人，向劳动者报告订立劳动合同的机会或者提供订立劳动合同的媒介服务，而劳动者支付报酬。该合同主要明确中介的服务内容、服务费用、双方权利义务等。比如中介要为劳动者找到合适工作机会，劳动者在成功入职后需按约定支付中介费。

与用工单位签订的可能是劳务中介服务合同。这份合同规定劳务中介为用工单位招聘符合要求的劳动者，用工单位向中介支付服务费用。合同会约定招聘岗位、人数、质量要求、费用标准及支付方式等条款。例如中介要在规定时间内为企业招到一定数量、具备相应技能的员工，企业按人头或服务项目支付费用。

此外，若劳务中介自身雇佣员工，还需与这些员工签订劳动合同，明确双方的劳动关系、工作内容、工资待遇、工作时间等基本事项。

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