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一、仲裁会偏向企业吗
仲裁不会偏向企业。劳动仲裁机构以事实为依据，以法律为准绳，秉持公正、公平的原则处理案件，不会因主体是企业或劳动者而有所偏袒。
从法律规定来看，劳动仲裁受《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规约束，仲裁员需严格按照法定程序和法律规定进行裁决，任何偏袒行为都属违法违规。
从仲裁员选拔角度，仲裁员经过专业培训与严格考核，具备专业法律素养和职业道德，要公正履行职责，接受监督和管理，违法会受相应处罚。
此外，劳动仲裁实行少数服从多数的原则，仲裁庭通常由三名仲裁员组成，裁决按多数仲裁员意见作出，避免单个仲裁员主观因素影响，保障裁决公正性。
若当事人认为仲裁存在不公，可通过向法院起诉等合法途径维护权益。所以，劳动者和企业在仲裁中地位平等，都能在合法合规框架内维护自身权益。
二、仲裁一般开庭几次
仲裁开庭次数法律未作明确限定，通常由案件复杂程度、证据情况等因素决定。
对于事实清晰、证据充分、争议不大的案件，仲裁庭一般开庭一次即可查明事实并作出裁决。这是因为此类案件双方观点和证据较为明确，仲裁庭通过一次庭审就能掌握关键信息。
若案件涉及事实复杂、证据繁多，或者双方对事实和法律适用存在较大争议，仲裁庭可能会安排多次开庭。多次开庭便于双方充分举证、质证，发表辩论意见。例如，在需要补充证据、对专门问题进行鉴定，或者一方提出新的主张和证据等情况下，仲裁庭会再次组织开庭审理，以确保裁决公平公正。
此外，仲裁庭会根据审理需要，自行决定是否再次开庭，当事人若有合理理由，也可申请再次开庭，但需经仲裁庭批准。
三、仲裁后还能诉讼吗
仲裁后能否诉讼需分情况来看。
一般情况下，对于一裁终局的仲裁案件，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。比如劳动争议仲裁中，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
但存在特殊情形，若用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于非一裁终局的仲裁案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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