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一、仲裁委员会怎么收费
仲裁委员会的收费依据不同情况而定。一般而言，仲裁费用包括案件受理费和案件处理费。
案件受理费用于给付仲裁员报酬、维持仲裁委员会正常运转等开支，按争议金额的不同比例收取，通常争议金额越大，收费比例越低。例如，小额争议可能按较高比例收费，大额争议则按较低比例收费，以确保收费相对合理。
案件处理费涵盖仲裁员因办理仲裁案件出差、开庭而支出的食宿费、交通费及其他合理费用，鉴定、勘验、翻译等费用，以及复制、送达案件材料等的费用。这些费用根据实际发生情况收取。
不同仲裁委员会在收费标准上会存在差异。当事人可在选择仲裁委员会时，查阅其官方网站公布的收费办法，明确具体收费情况。在仲裁申请时，仲裁委员会会根据案件具体情况确定应收取的仲裁费用，并通知当事人缴纳。
二、仲裁裁决如何执行
仲裁裁决执行流程如下：
首先，一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可向有管辖权的法院申请强制执行。国内仲裁裁决由被执行人住所地或被执行财产所在地的中级人民法院管辖；涉外仲裁裁决，被执行人在我国境内有住所或有财产的，当事人可向其住所地或财产所在地的中级人民法院申请执行。
其次，申请执行时，申请人需提交申请执行书、仲裁裁决书、仲裁协议等文件。申请执行书应写明申请执行的事项和理由、被执行人的财产状况等信息。
再者，法院会对申请进行审查，符合条件的予以立案执行。若被申请人提出证据证明仲裁裁决有法定不予执行的情形，法院会组成合议庭审查核实，情况属实的，裁定不予执行。
最后，在执行过程中，法院有权采取查询、冻结、划拨被执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人财产等措施，以实现仲裁裁决确定的权利义务。
三、仲裁对公司影响大吗
仲裁对公司的影响大小需视具体情况判断。
从声誉角度看，若仲裁事项曝光，可能损害公司声誉。如劳动仲裁中员工胜诉且事件传播，公众会质疑公司管理和对待员工的方式，影响企业形象，进而影响业务合作与客户信任。
经济方面，败诉后公司需承担相应经济责任。劳动仲裁可能要支付员工工资差额、赔偿金等；商业仲裁可能涉及违约金、赔偿损失等，增加公司运营成本。
内部管理上，仲裁会暴露公司在制度、管理流程等方面的问题。劳动仲裁反映出人力资源管理不足，商业仲裁则可能显示合同管理、风险防控存在漏洞，促使公司完善内部管理。
正常的仲裁且公司处理得当，影响有限；但频繁陷入仲裁纠纷，负面影响会叠加，对公司发展造成较大阻碍。公司应重视仲裁，积极应对，同时完善自身管理以减少纠纷发生。
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