【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤赔偿老板故意拖时间怎么仲裁》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、工伤赔偿老板故意拖时间怎么仲裁当工伤赔偿老板故意拖延时间时，可按以下步骤申请仲裁：
第一，确认劳动关系。准备能证明与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，可通过其他材料证明事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。待认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第三，准备仲裁材料。包括仲裁申请书，需写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等；申请人身份证明。
第四，提交仲裁申请。将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第五，参加仲裁庭审。若仲裁委受理，会安排开庭时间。届时，双方需参加庭审，陈述事实和理由，进行举证、质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准10级10级工伤赔偿标准包含多项费用。
一次性伤残补助金，为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 三、公司叫员工签放弃工伤赔偿有效吗公司让员工签放弃工伤赔偿的协议无效。
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这是劳动者依法享有的法定权利。
从法律层面看，该协议违反了法律强制性规定。法律明确保障劳动者在遭遇工伤时获得赔偿的权利，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时协助其进行工伤认定和赔偿申请。公司让员工签署放弃工伤赔偿协议，目的是规避自身责任，这种行为违背了法律的强制要求。
从合同效力角度讲，协议显失公平。员工在工作中面临工伤风险，若签署此类协议，意味着发生工伤后可能失去应有的经济补偿，自身合法权益将受到严重损害。
所以，即便员工签署了放弃工伤赔偿的协议，事后仍可申请工伤认定，要求公司承担相应赔偿责任。公司不能以员工签署协议为由拒绝履行法定义务。
以上是关于工伤赔偿老板故意拖时间怎么仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
