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一、被公司辞退多长时间仲裁有效期被公司辞退后，申请劳动仲裁的有效期为一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，当劳动者被公司辞退，若要通过仲裁维护自身权益，需在知道或应当知道被辞退之日起一年内提出仲裁申请，以确保自身合法权益能得到及时有效的法律保障。 二、被辞退后的赔偿金公司拖着不给若被辞退后公司拖着不给赔偿金，您可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达要求其按照规定支付赔偿金的诉求，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令公司限期支付赔偿金。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。您也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、辞退证明、工资流水等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，迫使公司履行支付赔偿金的义务，保障您的合法权益。 三、被辞退老板不立刻结工资怎么办若被辞退老板不立刻结工资，可采取以下措施维护自身权益。首先，与老板进行沟通协商，明确告知其按照法律规定，辞退员工时应及时足额支付工资，要求其尽快结算。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。若老板仍逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过司法手段确保工资得以顺利结算。总之，员工有多种合法途径可促使老板及时支付被辞退后的工资。
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