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一、被辞退没有辞退证明怎么申请仲裁若被辞退却没有辞退证明，仍可申请劳动仲裁。首先，要尽可能收集其他能证明劳动关系及辞退事实的证据。例如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、工作服等能证明在该单位工作的物品；考勤记录，包括打卡记录、排班表等；同事证言，需注意证人最好能出庭作证；还有与用人单位负责人的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，其中要能体现被辞退相关内容。
准备好这些证据后，撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求（如要求支付违法辞退赔偿金等）、事实与理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，依据所准备的证据，清晰阐述被辞退情况，维护自身合法权益。 二、辞退一年以上员工补偿标准怎么算辞退一年以上员工的补偿标准根据具体情况而定。
若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付补偿。
若因用人单位自身原因解除，符合劳动合同法规定情形的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作两年半，合法解除时应得补偿12500元（2.5个月×5000元），违法解除则应支付赔偿金25000元（12500元×2） 。 三、不满一年被辞退怎么赔偿是底薪吗若劳动者不满一年被辞退，赔偿并非仅为底薪。
用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
所以，计算赔偿时，并非单纯依据底薪，而是综合劳动者的全部应得收入来确定月平均工资，进而计算出赔偿金额。例如，劳动者月工资包含底薪、绩效奖金等，平均工资较高，赔偿金额也就相应较高。具体赔偿数额需根据劳动者实际工资情况及工作年限准确计算。
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