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一、被辞退不给补偿申请仲裁能成功吗被辞退不给补偿申请仲裁是否能成功，需视具体情况而定。
首先，要明确用人单位辞退行为是否合法合规。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如无故辞退、未按法定程序辞退等，劳动者申请仲裁成功的可能性较大。比如，用人单位在没有正当理由的情况下，随意解除与劳动者的劳动合同，这显然违反了法律规定，劳动者可凭借相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，向仲裁机构主张违法解除劳动合同的赔偿金。
其次，若用人单位辞退符合法定情形，但未依法支付补偿，劳动者申请仲裁也可能获得支持。例如，用人单位经济性裁员，应按规定支付经济补偿，若未支付，劳动者可通过仲裁要求支付。
再者，劳动者自身也需提供充分证据证明劳动关系及辞退事实。包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作成果等相关材料。
总之，被辞退不给补偿申请仲裁有成功的可能，但关键在于用人单位辞退行为的合法性以及劳动者证据的充分性。只要劳动者证据确凿，能证明自身权益受损，通过合理合法的仲裁程序，就有可能维护自己获得补偿的权利。 二、被辞退超过一年经济补偿还能要吗被辞退超过一年，经济补偿仍有可能主张，但存在一定难度。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等特殊情形，不受一年仲裁时效期间的限制。
若想主张被辞退的经济补偿，需有充分证据证明劳动关系的存在以及辞退事实。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等相关材料。
首先，要判断辞退行为是否合法合规。若用人单位属违法辞退，劳动者有权要求相应补偿。其次，积极收集各类证据，为自己的主张提供有力支撑。最后，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。但因超过一年时间，可能面临证据搜集难度增加、仲裁委对时效认定等复杂情况，建议及时咨询专业律师，在律师指导下妥善处理，最大程度争取自身合法权益。 三、公司调岗不能胜任被辞退有补偿吗公司因员工不能胜任调岗后工作而将其辞退，员工通常是有补偿的。
首先，根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
其次，在此种情况下解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若公司没有经过培训或调岗等合理程序，直接以不能胜任调岗后工作为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总之，公司调岗后以不能胜任工作辞退员工，员工是否有补偿需视具体情况而定，关键在于公司解除劳动合同的程序是否合法合规。
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