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一、无仲裁条款能否申请仲裁
无仲裁条款通常不能申请仲裁。仲裁以双方自愿为基础，仲裁协议是仲裁机构受理案件的前提条件。若没有仲裁条款，意味着双方未就通过仲裁解决纠纷达成一致意思表示，仲裁机构不会受理仲裁申请。
不过存在特殊情况，若双方在纠纷发生后达成了仲裁协议，即便此前合同中无仲裁条款，也可依据新达成的仲裁协议申请仲裁。达成的仲裁协议需明确表达将纠纷提交仲裁解决的意愿、选定具体的仲裁委员会等关键内容。
如果没有仲裁条款且事后未达成仲裁协议，当事人可以通过诉讼方式解决纠纷。向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依据法律和事实进行审理和裁判。所以，无仲裁条款一般不能直接申请仲裁，关键在于有无有效的仲裁协议。
二、无仲裁协议能否申请仲裁
无仲裁协议不能申请仲裁。仲裁以双方当事人自愿为前提，仲裁协议是启动仲裁程序的关键依据。
依据《中华人民共和国仲裁法》规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。它明确了双方愿意将特定纠纷提交仲裁解决的意思表示，确定了仲裁事项和选定的仲裁委员会。
若没有仲裁协议，仲裁机构无法确定双方是否有将争议提交仲裁的意愿，也缺乏受理案件的权限。此时，当事人若想解决纠纷，可通过协商、调解等方式，若协商、调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、伪造的社保可以去仲裁吗
伪造的社保相关问题可以申请仲裁。
当存在社保被伪造的情况，劳动者的合法权益可能受到侵害，而劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。如果伪造社保影响到劳动者的社保权益，如导致社保缴纳基数不实、缴费年限不符等，劳动者可以就这些权益受损问题申请劳动仲裁。
在申请仲裁时，需要准备充分的证据。比如能够证明社保被伪造的相关材料，像虚假的社保缴纳记录、与实际情况不符的社保档案等。同时，仲裁请求要明确合理，例如要求用人单位按照真实情况补缴社保费用、赔偿因伪造社保给自己造成的经济损失等。
不过，在实际处理中，仲裁机构会根据具体情况进行审查。如果经调查确实存在伪造社保的事实，且用人单位的行为违反了劳动法律法规，仲裁机构会依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。若涉及刑事犯罪，还可能移交司法机关处理。
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