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一、在职去仲裁需要请假吗
在职去仲裁是否需要请假，要依据具体情况判断。
若仲裁安排在工作时间内进行，且无法通过线上方式参与仲裁庭审，那么通常需要向所在单位请假。员工应按照单位的请假制度，提前向相关负责人说明请假原因是参加劳动仲裁，并提交必要的请假申请材料。
若仲裁安排在非工作时间，如周末、节假日等，就无需请假，员工可自行参加仲裁活动。此外，若单位能理解员工参加仲裁的情况，并且支持员工通过线上方式参与仲裁庭审，在不影响正常工作的前提下，员工也可能无需专门请假。
不过，无论是否请假，员工都应遵守单位的规章制度和工作纪律，避免因参加仲裁而给工作造成不利影响。同时，员工参加仲裁是维护自身合法权益的行为，若因合理参加仲裁活动导致与单位产生纠纷，可进一步通过合法途径解决。
二、约定了无效仲裁怎么办
若约定的仲裁条款无效，可按以下办法处理：
第一，重新达成仲裁协议。当事人可就纠纷解决方式重新协商，达成有效的仲裁协议，再将纠纷提交给约定的仲裁机构仲裁。有效的仲裁协议需有请求仲裁的意思表示、仲裁事项，并选定明确的仲裁委员会。
第二，向法院起诉。若无法重新达成仲裁协议，当事人可向有管辖权的法院提起诉讼。向法院起诉时，要注意确定管辖法院。一般而言，合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖；侵权纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管辖。
第三，申请确认仲裁协议效力。当事人对仲裁协议的效力有异议，可请求仲裁委员会作出决定或请求法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由法院裁定。
在处理约定无效仲裁的情况时，当事人应及时采取措施解决纠纷，避免因时间拖延导致权益受损。
三、原告如何申请仲裁调解
原告申请仲裁调解，可按以下步骤进行：
第一，准备申请材料。需撰写仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据，如合同、凭证、往来文件等，证明仲裁请求的合理性与合法性。
第二，选择仲裁机构。根据纠纷性质和双方约定，挑选有管辖权且合适的仲裁机构。要了解该机构的仲裁规则、仲裁员情况等。
第三，提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料提交给选定的仲裁机构，同时按规定缴纳仲裁费用。
第四，等待受理。仲裁机构收到申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并确定仲裁庭组成方式和仲裁员。
第五，参与调解。仲裁过程中，仲裁庭会询问双方是否愿意调解。原告可在仲裁庭主持下，与被告进行沟通协商，争取达成调解协议。达成协议后，仲裁庭会制作调解书，经双方签收即具法律效力。
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