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一、被辞退怎么仲裁权益
被辞退后通过仲裁维护权益，可按以下步骤进行：
1. 确认仲裁受理范围：用人单位无正当理由辞退、辞退程序不合法或未支付相应补偿等情况，劳动者可申请仲裁。
2. 收集证据：证据是仲裁关键，需收集能证明劳动关系和辞退事实的材料。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。
3. 准备仲裁申请书：应写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求要明确，如要求支付违法辞退赔偿金、未支付工资等。
4. 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。
5. 参加仲裁庭审：受理后，按通知参加庭审。庭审中，要清晰陈述事实和诉求，提供证据支持。用人单位会进行答辩，双方可质证和辩论。
6. 等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。如对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过以上步骤，劳动者可有效利用仲裁程序维护自身合法权益。
二、被辞退是否还有工资
被辞退后通常是有工资的。劳动者付出劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者被辞退，用人单位也应当按照劳动合同约定和国家规定，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位拒绝支付被辞退员工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司被辞退怎么回去
公司辞退员工后，员工若想回去工作，可参考以下步骤：
1. 了解辞退原因：与公司管理层或人力资源部门沟通，明确辞退的具体原因。若是误解或小失误导致，可诚恳解释，争取公司理解。
2. 表达回归意愿：以正式方式，如邮件或书面申请，向公司表达希望回归的强烈意愿，强调对公司的价值和忠诚度，阐述自身能为公司带来的积极贡献。
3. 解决问题：针对辞退原因，提出具体解决方案。若因业绩不达标，可制定提升业绩的计划；若因工作态度问题，表明会改正态度。
4. 展示改变：若有时间，在争取回归期间展示积极改变。如学习新技能、提升工作能力，向公司证明有成长和进步。
5. 借助人脉：若公司内部有熟悉且信任自己的同事或领导，可请他们帮忙在公司内部美言，从侧面推动回归。
不过，公司有权根据自身情况决定是否同意员工回归。若无法回归，也可通过合法途径维护自身权益，如确认辞退是否合法，若属违法辞退，可要求相应赔偿。
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