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一、未被辞退可以仲裁吗
未被辞退也可以申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法定方式，并非以被辞退为申请前提。
以下几种常见情形，即便未被辞退也能申请仲裁：
第一，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、未支付加班费等，劳动者可申请仲裁维护权益。
第二，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者社保权益时，劳动者有权通过仲裁解决。
第三，用人单位单方面变更劳动合同内容，如擅自调整工作岗位、降低工资待遇等，劳动者不同意而产生纠纷，可申请仲裁。
第四，在工作环境方面，若用人单位未提供必要劳动保护，危害劳动者身体健康，劳动者也能申请仲裁。
劳动者申请仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。只要符合劳动仲裁受理范围，无论是否被辞退，都可依法申请仲裁来解决劳动纠纷。
二、教师老了会被辞退吗
教师年老是否会被辞退需分情况判断。
一般情况下，达到法定退休年龄，教师会正常办理退休手续，这并非辞退。退休是符合国家相关规定，基于劳动者达到一定年龄和工作年限后享受的待遇，是合理的人员退出机制。
但如果教师虽年老未达退休年龄，却出现以下情况，学校可能会依法依规辞退。一是严重违反学校规章制度，如存在学术造假、师德失范等行为；二是不能胜任教学工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；三是因自身过错给学校造成重大损害。
不过，学校辞退教师需遵循严格的法律程序。学校要有充分证据证明辞退理由合理合法，要提前通知教师，保障其陈述、申辩等权利。若教师认为学校辞退行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。总之，不能一概而论说教师老了就会被辞退，要依据具体情形和法律规定判断。
三、被辞退工资怎么计算
被辞退时工资的计算涉及多方面。一般正常出勤期间的工资，按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来算。若实行计时工资，工资等于计时工资标准乘以实际工作时间；实行计件工资，则是计件单价乘以合格产品数量。
若涉及加班，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
此外，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法进行经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿。计算方式与上述经济补偿相同。总之，被辞退工资计算需结合具体情形和法律规定。
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