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一、年前被辞退能仲裁吗
年前被辞退可以申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，只要与用人单位存在劳动争议，符合受理条件，均可申请。
判断能否仲裁成功，关键看辞退是否合法。若用人单位违法辞退，比如无正当理由、未按法定程序辞退，劳动者可通过仲裁维权。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
申请仲裁需注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。同时，要在规定时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，年前被辞退若认为自身权益受损，可准备好相关材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、教师养狗会被辞退吗
教师养狗一般不会直接导致被辞退。教师是否会因养狗被辞退，需依据具体情况判断。
从法律和一般工作规定层面，养狗本身并非违法违规行为，不构成辞退的法定理由。但如果出现以下情形，可能会面临被辞退的风险。
其一，若教师养狗影响工作。例如，教师在工作时间频繁处理与狗相关的事务，导致无法正常履行教学职责，影响教学秩序和质量，学校可按照规章制度对其进行相应处理，严重时可能辞退。
其二，若教师养狗违反社会公德或学校规定。如教师养的狗咬伤他人、在公共场所随地大小便且不清理，造成不良社会影响，或者学校明确规定不允许教师在校园内养狗，而该教师违反规定，学校有权根据规定对其进行处罚，辞退也是可能的处理方式之一。
总之，单纯养狗不会导致辞退，关键在于是否影响工作以及是否违反法律法规和学校规定。
三、被辞退保险是否补偿
被辞退后保险方面是否补偿需分情况来看。
若用人单位是违法辞退员工，且存在未依法为员工缴纳社会保险费的情况，员工可主张相应补偿。根据法律规定，用人单位有义务为员工足额缴纳社保，若未履行该义务，员工可要求其补缴在职期间的社保费用。
若用人单位在员工在职期间依法为其缴纳了社会保险，只是正常辞退员工，通常不存在保险补偿的问题。不过，若员工符合领取失业保险金的条件，可依法申领。领取失业保险金需同时满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。
员工被辞退后，可先与用人单位协商保险事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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