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一、被辞退仲裁怎样取胜
被辞退仲裁要取胜，可从以下方面着手：
第一，收集有力证据。证据是仲裁获胜的关键，要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，获取公司辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录、电子邮件等。若有同事能提供证人证言，也会增加证据的可信度。
第二，明确辞退理由是否合法。仔细研究公司辞退的原因，判断其是否符合法律规定。若公司以不符合录用条件、严重违反规章制度等理由辞退，要审查这些理由是否真实、合理，且公司是否有相关证据支撑。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。
第三，熟悉相关法律法规。了解《劳动合同法》等与劳动纠纷相关的法律条文，清楚自己的权益和公司的义务。依据法律规定，明确自己在仲裁中应主张的权益，如工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。
第四，保持冷静和理性。在仲裁过程中，要遵守仲裁程序和纪律，尊重仲裁员和对方当事人。清晰、准确地陈述自己的观点和诉求，避免情绪化表达。
第五，必要时寻求专业帮助。若对仲裁程序不熟悉或案件较为复杂，可咨询专业律师，让律师提供法律建议和代理服务，提高胜诉的几率。
二、被辞退怎样申请赔偿
被辞退申请赔偿可按以下步骤进行：
第一，明确辞退性质。判断是合法辞退还是违法辞退。合法辞退如员工严重违反公司规章制度等，一般无赔偿；违法辞退如无正当理由辞退、裁员未按法定程序等，员工有权获赔偿。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及被辞退事实。
第三，与单位协商。主动与单位沟通，表明诉求，依据《劳动合同法》，违法辞退可要求按工作年限每满一年支付两个月工资的赔偿金。
第四，申请劳动仲裁。协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁受理后会安排调解或开庭审理。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，请求法院判决。
申请赔偿要及时采取行动，注意仲裁和诉讼时效，依法维护自身权益。
三、工伤认定申请被辞退
若在申请工伤认定期间被辞退，这可能涉及用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。其一，收集证据，包括与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；申请工伤认定的相关材料，像工伤认定申请表、医疗诊断证明等；以及用人单位辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。
其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。其三，申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不要求恢复劳动关系，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。同时，劳动者应继续推进工伤认定程序，认定为工伤后，依法享受相应的工伤保险待遇。
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