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一、被辞退怎样仲裁有效
被辞退后有效进行仲裁，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。证据是仲裁关键，包括劳动合同，它能证明劳动关系；工资条、银行工资流水，用于确定工资数额；工作证、考勤记录，可证明工作时长和出勤情况；辞退通知，明确辞退事实和原因。
第二，准备仲裁申请书。在申请书中清晰写明双方基本信息，如姓名、性别、地址、联系方式等；仲裁请求，例如要求支付违法解除劳动合同赔偿金、未支付工资等；事实和理由，详细说明被辞退的经过和认为辞退不合理之处。
第三，提交仲裁申请。可前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四，参加仲裁庭审。受理后，按通知时间参加庭审。庭审时，要如实陈述事实，提供证据支持主张，认真回应仲裁员和对方的提问。
第五，等待仲裁结果。庭审结束后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
仲裁过程中要保持理性，遵循法定程序，以保障自身合法权益。
二、当上老师怎样被辞退
老师被辞退的情形通常有以下几种：
1. 违反法律法规：教师严重触犯国家法律，如构成刑事犯罪，受到刑事处罚，学校依据相关规定可以予以辞退。
2. 违反师德师风：若教师存在严重违反师德的行为，如性骚扰学生、收受家长巨额贿赂、歧视侮辱学生等，严重损害教师形象和声誉，学校有权将其辞退。
3. 教学能力不达标：教师在教学过程中，长期无法完成教学任务，教学质量低下，经多次培训和指导仍无明显改善，不能胜任教学工作，学校可根据规定予以辞退。
4. 严重违反学校规章制度：例如教师经常无故旷工、多次迟到早退，不服从学校的工作安排等，达到学校规章制度中规定的辞退标准时，学校可以执行辞退程序。
5. 合同期满未续约：如果教师与学校签订的是有固定期限的劳动合同，合同到期后，学校根据自身情况决定不再续签，教师则会被辞退。
老师在职业生涯中应遵守法律法规、师德规范和学校制度，提升教学能力，避免出现可能导致被辞退的情况。
三、怎样录音取证被辞退
为确保录音能作为有效证据证明被辞退，可按以下方法操作：
第一，选择合适设备和环境。使用录音清晰的设备，如手机。选择安静、无杂音干扰的环境进行录音，保证声音清晰可辨。
第二，明确录音时间和双方身份。在录音开始时，清晰说明时间、地点，以及对话双方的姓名、职位和所在单位。例如“今天，我和公司的某某经理，在公司会议室谈关于我工作的事情”。
第三，记录关键内容。引导谈话围绕辞退相关事宜，明确公司辞退的意思表示，了解辞退原因。若公司提出具体理由，要完整记录。例如“您明确说要辞退我，是因为最近业绩不达标，对吗”，让对方给予肯定答复。
第四，保持录音完整和连续。不要剪辑或拼接录音，保证其原始性和完整性。一旦开始录音，就要持续录制，直至谈话结束。
第五，保存好录音文件。将录音文件存储在安全的地方，如电脑硬盘、云端等，防止丢失或损坏。同时，保留录音设备中的原始文件，以备查验。
需要注意，录音取证不得侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。
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