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一、仲裁公司会辞退我吗
申请仲裁公司不一定会辞退你。根据法律规定，用人单位不能仅因员工提起仲裁就随意辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。
如果公司因为员工申请仲裁而将其辞退，员工有权采取进一步的法律措施维护自身权益。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或者劳动合同已无法继续履行，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当然，在现实中可能存在公司以其他看似合理的理由辞退员工，但实际是出于报复员工申请仲裁的情况。此时员工需要收集相关证据，证明公司辞退的真实原因，以保障自己的合法权益。所以，员工无需因为担心被辞退而放弃通过仲裁维护自身权益。
二、辞退员工工龄还算吗
辞退员工后，其工龄依然计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它的计算与员工是否被辞退无关。
工龄在很多方面有重要作用。在经济补偿方面，依据《劳动合同法》，用人单位辞退员工时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在单位工作了 3 年 4 个月，被辞退时可获 3.5 个月工资的经济补偿。
在其他权益方面，工龄还影响员工的年假、病假工资、医疗期等。例如，员工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天等。
所以，员工被辞退后，其之前的工龄仍具有重要意义，并且在计算相关权益和补偿时会被考虑在内。
三、辞退员工能否办病退
辞退员工与办病退是两个不同的概念，辞退员工通常是用人单位基于自身经营或员工表现等原因，解除与员工的劳动关系；病退则是指员工因伤病完全丧失劳动能力而提前退休。
员工能否办病退不取决于是否被辞退，关键在于是否满足病退条件。一般而言，需同时符合以下条件：一是男满50周岁，女满45周岁；二是缴纳养老保险满一定年限；三是经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。
若被辞退员工符合上述病退条件，可按规定程序申请病退。其流程通常为：向所在单位或档案托管部门提出申请，由他们向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；经鉴定完全丧失劳动能力后，再向社保部门申办病退手续。
若被辞退员工不符合病退年龄等条件，即便有伤病也无法办理病退。用人单位辞退员工需遵循相关法律法规，若违法辞退，员工可依法维护自身权益。
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