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一、公司辞退人怎么仲裁
公司辞退员工，员工若要申请仲裁，可按以下步骤进行：
1. 确认仲裁范围：判断公司辞退行为是否违法，如无正当理由辞退、未提前通知等，符合法定情形的可申请仲裁。
2. 准备仲裁材料：搜集证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；同时准备公司辞退通知、工作交接记录等能证明辞退事实的材料。
3. 书写仲裁申请书：内容包括劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求（如支付赔偿金、工资等）、事实与理由（详细说明辞退经过及认为公司违法之处）。
4. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。
5. 参加仲裁庭审：若仲裁委受理，会安排开庭时间。庭审中，双方陈述、举证、质证，劳动者要清晰表达诉求和依据。
6. 等待仲裁结果：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
二、旷工辞退后怎么处理
旷工被辞退后，可按以下方面处理：
- **确认辞退合法性**：查看用人单位的规章制度，确认旷工是否达到严重违反程度，以及单位辞退程序是否合法。若单位辞退行为违法，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- **办理离职手续**：根据单位要求，办理工作交接、归还公司财物等离职手续。同时，要求单位出具解除劳动合同的证明，该证明对后续求职、领取失业保险金等有重要作用。
- **结算工资和补偿金**：与单位结算工资，若符合条件，还应结算经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- **转移社保和档案**：办理社保和档案转移手续，以保障社保的连续缴纳和档案的妥善保管。社保转移可到当地社保经办机构办理，档案转移需按照相关规定，转至新单位或人才市场。
三、教师编外会不会辞退
编外教师存在被辞退的可能性，以下几种情况较为常见：
其一，若编外教师严重违反学校规章制度，比如长期无故旷工、多次体罚学生且情节恶劣等，学校有权依据相关规定将其辞退。
其二，当编外教师无法胜任教学工作时，学校也可能做出辞退决定。例如，教学效果长期不佳，学生成绩普遍低下，经培训或调整岗位后仍不能达到要求。
其三，客观情况发生重大变化也可能导致辞退。若学校因政策调整、生源减少等原因进行大规模裁员，编外教师由于合同灵活性较大，被辞退的概率相对较高。
其四，在编外教师与学校签订的合同到期后，学校若不再与其续签，也意味着教师被辞退。
不过，学校辞退编外教师需遵循法定程序，并按照相关法律法规给予相应补偿。若教师认为自身权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。
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