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一、变相辞退如何仲裁呢
若遭遇变相辞退，可按以下步骤申请仲裁：
第一，收集证据。收集能证明劳动关系和变相辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等。
第二，准备仲裁申请书。在申请书中需详细写明申请人与被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁请求要明确，比如要求支付经济赔偿金、工资等。
第三，确定仲裁委员会。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
第四，提交申请。携带仲裁申请书、证据材料及本人身份证等相关材料前往仲裁委员会提交申请。若委托他人代理，还需提交授权委托书。
第五，等待受理。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。受理后，会安排开庭时间并通知双方。
第六，参加庭审。按照仲裁委员会的通知参加庭审，在庭审中需如实陈述事实、提供证据，进行辩论。
第七，等待裁决。庭审结束后，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、辞退要哪些赔偿条件
用人单位辞退劳动者，依据不同情形需承担不同赔偿责任。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，还有用人单位需支付经济补偿的情形。如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。此时经济补偿按上述年限和标准执行。
三、饮酒上岗可以辞退吗
饮酒上岗是否可以辞退，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，饮酒上岗属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是依据法律规定的民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，那么用人单位以此为由辞退劳动者，是合法的。例如，在一些涉及高空作业、机械操作等危险工作环境中，饮酒上岗会极大增加安全风险，单位有权将其列为严重违纪行为。
然而，如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，那么辞退饮酒上岗的劳动者可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，还需考量饮酒的程度和对工作的影响。若只是轻微饮酒，未对工作造成实质影响，立即辞退可能有失公允；但如果饮酒导致工作无法正常开展，甚至引发安全事故等严重后果，用人单位辞退则具有合理性。
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