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一、公司辞退后如何仲裁
公司辞退后进行仲裁，可按以下步骤操作：
1. 确认仲裁受理范围与时效：明确公司辞退行为是否属于劳动仲裁受理范围，同时需在规定时效内申请仲裁。
2. 准备仲裁材料：准备仲裁申请书，要详细写明当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由。提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；提供公司辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
3. 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请。
4. 仲裁受理与审理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间和地点，通知双方当事人。在审理过程中，当事人需按时参加庭审，陈述自己的主张，并进行举证和质证。
5. 等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、如何辞退已转正员工
辞退已转正员工需遵循合法合规的流程，以下步骤可供参考：
1. 确认解除理由：辞退应具备合法合理的依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。需有充分证据支撑，确保解除行为不构成违法解除。
2. 通知工会（如有）：若公司有工会，需将解除理由通知工会，听取工会意见。
3. 提前告知员工：依据法律规定，以书面形式提前通知员工，说明辞退原因和时间。若因员工不能胜任工作等原因辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 结算工资与补偿：按照员工实际工作天数结算工资，并根据法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
5. 办理离职手续：要求员工办理工作交接、归还公司财物等离职手续，并出具解除劳动合同证明。
6. 转移社保和档案：在规定时间内为员工办理社保和档案转移手续。
辞退员工需谨慎处理，严格遵守法律法规，避免劳动纠纷。
三、调休假辞退如何赔偿
员工调休假期间被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。
若用人单位违法辞退，员工可获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，无需支付赔偿金。但如果员工存在未休完的调休假，用人单位应按照员工日工资收入的相应标准支付报酬。一般来说，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
员工遇到调休假被辞退的情况，应及时收集能证明劳动关系、工资水平、调休假情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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