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一、不接受辞退怎么仲裁
若不接受辞退，可按以下步骤申请仲裁：
1. 收集证据：这是关键环节。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还应收集公司辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录、电子邮件等，以证明辞退事实和原因。
2. 准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；阐述仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等；详细说明事实和理由，即公司辞退情况及为何认为辞退不合理。
3. 提交申请：携带准备好的仲裁申请书和证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。
4. 参加仲裁庭审：若仲裁委员会受理，会安排开庭时间。届时，需按时参加庭审，在庭上陈述事实、提供证据、进行辩论。
5. 等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、个人辞退司机违法吗
个人辞退司机是否违法，需分情况判断。
如果个人作为雇主与司机建立的是雇佣关系，通常辞退司机不涉及劳动法意义上的违法。因为雇佣关系受民法调整，双方权利义务主要依据雇佣合同约定。若合同中明确辞退条件和程序，雇主按约定执行，不构成违约违法；若未按约定随意辞退，司机可依合同追究雇主违约责任，要求赔偿损失。
若个人所在主体与司机形成劳动关系，辞退就需遵循劳动法律法规。比如，公司老板辞退公司司机，存在以下情形则违法：一是无正当理由辞退，如司机无严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形；二是辞退程序不合法，未提前通知或支付代通知金，未按规定支付经济补偿。在这种情况下，司机可通过劳动仲裁等途径维权，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
三、单位辞退影响退休吗
单位辞退一般不影响退休。退休主要取决于是否满足法定退休年龄和累计缴费年限等条件。
从法定退休年龄看，现行政策规定，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种等符合条件者可提前退休。单位辞退并不改变这些年龄标准。
关于累计缴费年限，要办理退休并领取养老金，需达到规定的养老保险缴费年限，通常是累计满15年。被单位辞退后，若个人继续以灵活就业人员身份缴纳社保，达到缴费年限且符合退休年龄，依然能正常退休。
不过，单位辞退可能会在短期内使社保缴纳中断。若中断时间长且未补缴，可能导致累计缴费年限不足，影响退休待遇。另外，单位违法辞退，员工可通过法律途径要求赔偿，维护自身权益，保障退休前的经济状况。
总之，单位辞退本身不直接影响退休，但辞退后的社保缴纳情况等因素可能间接产生影响。
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