【摘要】中天法律咨询网为您整理了《仲裁怎么证明是辞退》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、仲裁怎么证明是辞退
在仲裁中证明辞退，可从以下方面着手：
1. **书面证据**：若用人单位出具了解除劳动合同通知书、辞退信等书面文件，这是最直接证明辞退的证据。此类文件需明确包含辞退意向、辞退原因等关键内容。
2. **沟通记录**：保留与用人单位相关负责人的聊天记录、邮件往来等。例如，聊天中对方明确表达辞退的意思，邮件里阐述辞退决定及缘由，这些记录都可作为证据。
3. **工作交接记录**：若单位要求进行工作交接，交接清单、交接过程中的聊天记录或相关文件等，能间接证明辞退事实。这表明单位已不打算让员工继续工作。
4. **证人证言**：同事作为证人，若能证明目睹或知晓辞退相关情况，其证言也有一定证明力。不过证人需具备作证能力，且证言要真实可靠。
5. **考勤异常**：若单位单方面停止员工考勤权限，导致无法正常打卡考勤，考勤记录可作为辅助证据，证明单位已不让员工正常工作。
收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，以增强证据的证明效力，在仲裁中更好地维护自身权益。
二、辞退公司有没有赔偿
公司辞退员工是否有赔偿需根据具体情况判断。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。因为员工存在重大过错，公司有权依法解除劳动关系。
若公司按照《劳动合同法》第四十条规定，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
若公司违法辞退员工，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，公司辞退员工是否有赔偿以及赔偿金额，取决于辞退原因和是否符合法律规定。
三、让老板辞退怎么补偿
老板辞退员工的补偿情况需分多种情形来看：
- 若属于违法辞退，根据劳动合同法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，月工资5000元，违法辞退时应获赔偿金3×5000×2 = 30000元。
- 若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，老板合法辞退员工，无需支付补偿。
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，老板提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
员工可与老板协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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