【摘要】中天法律咨询网为您整理了《自己辞退可以仲裁么》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、自己辞退可以仲裁么
自己主动辞退，即主动辞职，一般情况下不能通过仲裁主张经济补偿。因为根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
不过，存在特殊情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因这些原因主动解除劳动合同，可申请仲裁并主张经济补偿。
申请仲裁时，劳动者要收集相关证据，证明用人单位存在上述过错行为，比如工资条可证明未足额支付报酬，社保缴纳记录可证明未依法缴纳社保。之后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
总之，自己辞退能否仲裁要视具体情况而定，关键在于判断用人单位是否存在法定过错情形。
二、岗位没有了怎么辞退
当岗位不存在时辞退员工，需遵循合法合规的流程。
第一，确认岗位取消的合理性。要有充分证据证明该岗位确实因客观情况发生重大变化而无需存在，如企业战略调整、业务转型等，并保留相关文件资料。
第二，与员工进行沟通。提前以书面形式通知员工岗位取消的情况，详细说明取消原因、对员工的影响及解决方案。与员工协商变更劳动合同，看是否有其他合适岗位可安排。若员工同意变更，签订新的劳动合同。
第三，若协商变更不成，企业可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。同时，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
第四，办理离职手续。为员工出具解除劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
需注意，整个过程要做到公平、公正、公开，避免引发劳动纠纷。
三、辞退员工必须查体么
辞退员工是否必须查体，需依据具体情况判断。
若员工从事接触职业病危害作业，用人单位在辞退前应进行离岗前职业健康检查。依据《中华人民共和国职业病防治法》，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。这是为保障员工权益，及时发现职业病相关情况。若未安排检查就辞退，用人单位可能面临法律风险，员工可依法维权。
若员工并非从事接触职业病危害作业，法律未强制要求用人单位在辞退时进行查体。此时用人单位无必须安排查体的法定义务。
总之，以是否从事接触职业病危害作业为判断标准，来确定辞退员工时是否必须进行查体。
以上是关于自己辞退可以仲裁么的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
