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一、隐瞒仲裁可以辞退吗
员工隐瞒仲裁是否可以辞退，需依据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定，员工隐瞒仲裁等类似行为属于严重违反公司规章制度，公司可按规定解除劳动合同。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，公司辞退员工合法。
然而，若劳动合同和规章制度未对此作出规定，公司不能随意辞退员工。员工隐瞒仲裁本身不一定直接构成严重影响工作或违反劳动纪律的行为。公司单方面辞退可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司在处理此类问题时，应遵循合法、合理、公正原则。若要辞退员工，需确保自身行为有明确的制度依据和法律支持，避免因违法解除劳动合同引发法律风险。
二、执业医师可以辞退吗
执业医师可以被辞退，但需遵循法定情形与程序。
若执业医师存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次无故旷工、违规操作致严重医疗事故等，单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
当执业医师不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任时，单位可提前书面通知或额外支付一个月工资后辞退，不过要支付经济补偿。
另外，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与医师协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位同样可提前书面通知或额外支付一个月工资后辞退，并支付经济补偿。
辞退执业医师需严格依法进行，否则可能构成违法解除，医师有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
三、如何让员工犯错辞退
在员工犯错的情况下合法辞退，需遵循法定程序与条件，以避免劳动纠纷。
首先，企业要有完善的规章制度。该制度应明确规定哪些行为属于严重违反公司规定，且制定过程要民主，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。制度制定后要向员工公示或告知员工。
其次，当员工出现违规行为时，企业要及时固定证据。比如员工迟到早退、旷工等违纪行为，可通过考勤记录证明；若员工工作失误造成损失，要有相关的书面报告、数据统计等。
最后，依据规章制度对违纪员工进行处理。在辞退员工前，要按照规定的程序进行处理，如先进行警告、处分等。若员工的错误达到严重违反规章制度的程度，企业可依法与其解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明，同时告知员工辞退的理由和依据。
需要注意的是，辞退决定要符合法律规定，不能滥用解除权，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
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