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一、公司辞退应该仲裁吗
公司辞退员工是否应申请仲裁，需结合具体情况判断。若公司辞退行为合法合规，如员工严重违反公司规章制度、存在重大失职等，员工申请仲裁大概率无法得到支持。
若公司辞退行为涉嫌违法，员工可考虑申请仲裁。常见违法辞退情形包括：公司无正当理由解除劳动合同；辞退员工未遵循法定程序，如未提前通知或支付代通知金；依据的规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示等。
申请仲裁对员工有诸多益处。若仲裁胜诉，员工能获得相应赔偿或补偿，如违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。此外，仲裁能为员工争取合法权益提供一个公正的解决途径，维护自身劳动权益。
不过，申请仲裁也存在一定成本，如耗费时间和精力，可能还需承担一定的费用。员工应综合考虑自身情况、证据收集难度以及可能获得的赔偿金额等因素，决定是否申请仲裁。
二、短期工是否可以辞退
短期工能否辞退需分情况来看。
若短期工与用人单位签订的是劳动合同，在试用期内，用人单位能证明短期工不符合录用条件可辞退，且无需支付经济补偿。若短期工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，立即解除劳动合同，同样无需支付补偿。
不过，若用人单位无正当理由辞退短期工，比如在没有证据证明短期工不符合录用条件时辞退试用期内的短期工，或者短期工不存在法定过错却被辞退，就可能构成违法解除劳动合同。此时，短期工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向短期工支付赔偿金。
要是短期工与用人单位建立的是劳务关系，辞退情况主要依据双方签订的劳务合同约定执行。若合同有明确辞退条件和相应责任，应按合同处理。
三、辞退员工要出具什么
辞退员工时，用人单位通常需出具以下文件：
1. **解除劳动合同通知书**：这是核心文件，要明确辞退原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。同时，需注明解除劳动合同的具体日期，以及涉及的经济补偿或赔偿事宜。通知书应一式两份，用人单位和员工各执一份。
2. **离职证明**：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。离职证明要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这有助于员工办理失业登记、入职新单位等后续事宜。
3. **工资结算清单**：清晰列出员工的工资明细，包括基本工资、加班工资、奖金等各项收入，以及扣除的社会保险、个人所得税等费用，确保工资结算准确无误。
4. **经济补偿或赔偿协议（如有）**：若符合支付经济补偿或赔偿的情形，用人单位应与员工签订相关协议，明确补偿或赔偿的金额、支付方式和时间等。
用人单位在辞退员工时，务必按照法律规定出具相关文件，保障员工的合法权益，避免劳动纠纷。
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