【摘要】中天法律咨询网为您整理了《非法辞退需要仲裁吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、非法辞退需要仲裁吗
非法辞退是否需要仲裁，需根据劳动者自身意愿和实际情况决定。
劳动者遭遇非法辞退，可先与用人单位协商解决，要求单位撤销辞退决定或支付赔偿金。若协商达成一致，且劳动者权益得到保障，就无需仲裁。
若协商不成，仲裁是一种有效的维权途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者申请仲裁，能借助法律程序维护自身合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。而且，劳动仲裁具有专业性和公正性，能相对快速、低成本地解决纠纷。
不过，仲裁也存在一定时间成本和不确定性。若劳动者认为自身证据不足或不愿耗费时间精力，也可考虑向劳动监察部门投诉等其他途径。
二、轻易辞退员工犯法吗
轻易辞退员工是否犯法，需根据具体情况判断。
若用人单位无正当理由，随意辞退员工，属于违法行为。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
不过，在某些法定情形下，用人单位可合法辞退员工。比如，员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
所以，用人单位不能随意辞退员工，需严格依照法律规定和合同约定进行。员工若认为自身被违法辞退，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。
三、辞退人工资怎么结算
辞退员工工资结算需依据不同情况处理。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按照劳动合同约定的标准和劳动者实际出勤天数计算。比如月工资5000元，每月计薪天数按21.75天算，员工当月出勤15天，其工资应为5000÷21.75×15。
若用人单位单方面违法辞退员工，除正常结算工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工存在严重违纪等符合用人单位合法解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同时，同样要一次性付清工资，但无需支付经济补偿或赔偿金。
在结算工资时，用人单位应出具工资清单，包含工资构成、应发工资、扣除项目及实发工资等内容，保障员工的知情权。
以上是关于非法辞退需要仲裁吗相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
