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一、产假被辞退怎么仲裁
产假期间被辞退，劳动者可按以下步骤申请仲裁：
1. **收集证据**：准备能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；证明处于产假期间的材料，像医院的诊断证明、生育证明等；以及单位辞退的相关证据，例如辞退通知、聊天记录、电子邮件等。
2. **书写仲裁申请书**：内容包含劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；仲裁请求，明确要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等；事实与理由，详细阐述产假期间被辞退的经过。
3. **选择仲裁机构**：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. **提交申请**：将仲裁申请书及准备好的证据材料一并提交给仲裁机构，并按照要求填写送达地址确认书等相关文件。
5. **参加仲裁庭审**：仲裁机构受理后，会安排开庭时间。届时，劳动者需准时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。
6. **等待裁决结果**：仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、被辞退的人如何维权
被辞退的人可通过以下途径维权：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明劳动关系和辞退事实。若有与单位领导关于辞退的沟通记录，如邮件、聊天记录，也需保留。
2. 与单位协商：主动与单位沟通，了解辞退原因。若认为不合理，可提出异议并要求单位给出合理解释和解决方案，如恢复劳动关系或给予合理赔偿。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会受理并安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
5. 寻求法律援助：经济困难或法律知识不足时，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助。
三、公立教师会被辞退吗
公立教师可能会被辞退。根据相关法律法规和教师管理规定，存在多种情形时，公立学校有权辞退教师。
一是严重违反学校规章制度。如长期无故旷工、多次迟到早退且屡教不改，扰乱学校正常教学秩序等，学校可按规定程序辞退。
二是教学工作存在严重失职。若教师在教学中敷衍塞责，未完成教学任务，导致学生成绩普遍低下；或在教学过程中出现重大失误，如错误传授关键知识，影响学生学业等，也可能面临辞退。
三是存在师德师风问题。教师有违背职业道德的行为，如对学生实施体罚、性骚扰，收受学生家长贿赂等，严重损害教师形象和声誉，学校会予以辞退。
四是违法犯罪。教师触犯刑法，受到刑事处罚，学校将依据规定解除其聘用关系。不过，辞退教师需遵循法定程序，保障教师的合法权益，给予其陈述、申辩等权利。
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