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一、辞退仲裁教程是什么
辞退仲裁教程如下：
第一，收集证据。证据是仲裁的关键。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要收集与辞退相关的证据，比如辞退通知、聊天记录、电子邮件等，以证明单位辞退行为及是否合法。
第二，申请仲裁。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。
第三，参加仲裁庭审。受理后，会确定开庭时间。开庭时，双方需陈述事实、举证、质证、辩论。要清晰阐述观点，提供证据支持诉求。单位要证明辞退合法，若无法证明，需承担不利后果。
第四，等待仲裁结果。庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。
整个过程中，要熟悉相关法律法规，可咨询专业律师获取帮助，以更好维护自身权益。
二、无辜没辞退如何赔偿
用人单位无辜辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、裁员变成辞退合法吗
裁员和辞退是两个不同的法律概念，将裁员变成辞退是否合法需具体情况具体分析。
合法情形下，如果企业确实因经营困难等符合裁员条件的情况进行裁员，需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若在裁员过程中因员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，此时将其变为辞退是合法的。
不合法情形下，若企业本应按裁员程序进行，却未遵循法定程序，直接以辞退名义解除与员工的劳动合同，属于违法解除。企业违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上，判断裁员变成辞退是否合法，关键在于企业的操作是否符合相关法律规定和法定程序。
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