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一、被辞退了还能仲裁么
被辞退后可以申请仲裁。当劳动者被用人单位辞退，若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁维护合法权益。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。比如用人单位辞退劳动者的理由不合法，像以怀孕、患病等正当理由之外的不合理原因辞退；或者辞退程序不符合法律规定，未提前通知等，劳动者都有权利申请仲裁。
申请仲裁时，劳动者要准备相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动仲裁流程一般先提交仲裁申请书，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
如果劳动者能证明用人单位的辞退行为违法，仲裁委可能会裁决用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。所以，被辞退后申请仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径。
二、兼职被辞退有赔偿么
兼职被辞退是否有赔偿，需根据兼职的具体用工形式判断。
如果是劳务关系兼职，即个人与用工单位签订劳务合同，通常按照合同约定执行。若合同里没有关于辞退补偿的条款，用工单位辞退兼职人员一般无需支付赔偿。因为劳务关系中，双方遵循意思自治原则，权利义务主要依据合同确定。
要是属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
所以，一般情况下，兼职被辞退大多没有赔偿，但如果劳务合同中有明确的补偿约定，则按约定处理。
三、见习被辞退有补偿吗
见习被辞退是否有补偿需分情况判断。
若见习属于实习性质，通常双方建立的不是劳动关系，而是民事关系，一般按照双方签订的见习协议来处理。若协议中约定了辞退补偿事宜，则按协议执行；若未约定，通常无补偿。
若见习实质构成劳动关系，用人单位辞退劳动者时，依据《劳动合同法》，若用人单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿。若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，要确定见习被辞退有无补偿，关键看双方关系性质及辞退原因，可结合具体情况和相关协议判断权益。
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