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一、仲裁需要辞退证明吗
仲裁是否需要辞退证明，取决于具体仲裁请求和案件情况。
若申请仲裁是为解决被辞退引发的劳动纠纷，如确认辞退违法、要求支付赔偿金等，辞退证明至关重要。它是证明用人单位与劳动者已解除劳动关系的直接证据，能帮助仲裁委明确争议产生的基础事实。有了辞退证明，可清晰界定双方的权利义务状态，为劳动者主张权益提供有力支撑。
然而，若仲裁请求与辞退无关，像工资支付争议、加班工资纠纷等，辞退证明并非必需。劳动者可通过劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据来证明劳动关系和相关权益主张。
若用人单位未出具辞退证明，劳动者可收集其他证据替代，如聊天记录、工作交接文件、同事证言等，用以证明劳动关系已解除。
二、怎么证明被胁迫辞退
证明被胁迫辞退可从以下方面着手：
第一，收集书面证据。比如胁迫辞退过程中形成的通知、协议、邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录中若包含用人单位以威胁、逼迫等方式要求员工离职的内容，将是有力证据。例如，聊天记录里用人单位称若不主动离职，就会在档案中记录不良信息。
第二，保留视听资料。在被胁迫时，若条件允许，可秘密录音或录像。录音录像要清晰记录双方对话，能反映出用人单位的胁迫行为和员工的无奈处境。
第三，寻找证人证言。同事、客户等知晓被胁迫情况的人可作为证人。证人需能清晰描述看到或听到的与胁迫辞退相关的情况。
第四，提供其他间接证据。如医院的诊断证明，证明因被胁迫辞退导致精神压力过大而生病；考勤记录、工作成果等，证明员工工作表现良好，不存在应被辞退的合理理由。将这些证据形成完整证据链，能更有力地证明被胁迫辞退的事实。
三、连续请假可以辞退吗
连续请假是否可以辞退，需视具体情况判断。
若员工连续请假符合公司合法的请假流程与规定，且有合理事由，如因患病按规定提供了病假证明等，公司不能随意辞退。根据劳动合同法，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。随意辞退属于违法解除，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿。
若员工连续请假无正当理由，严重违反用人单位的规章制度，公司可以辞退。比如公司明确规定连续旷工一定天数属于严重违纪，员工未经批准连续请假且实际构成旷工达到该天数，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若员工连续请假导致无法完成工作任务，严重影响公司正常运营，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前通知后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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