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一、被扣头辞退怎么仲裁
若遭遇被扣头辞退，可按以下步骤申请仲裁：
1. 收集证据：这是关键环节。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，保留与辞退相关的证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等，以证明自身是被无故辞退。
2. 前往仲裁机构：携带身份证、用人单位工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统查询打印）以及上述收集的证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会。
3. 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，清晰阐述自身诉求，例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等，并详细说明事实与理由。申请书需写明双方基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
4. 等待受理与开庭：仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。受理后，会安排开庭时间，届时需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并进行辩论。
5. 领取裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、和你做对的人辞退吗
是否辞退与自己作对的人，需综合多方面法律因素判断。
从《劳动合同法》角度看，用人单位不能仅因员工与管理者作对就随意辞退。若员工的作对行为未严重违反用人单位规章制度，未严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，未被依法追究刑事责任等符合法定解除劳动合同的情形，用人单位辞退则属违法。
比如，员工只是在工作讨论中与上级观点不同、表达异议，这属于正常的工作交流，不能成为辞退理由。但如果员工的作对行为表现为长期不服从合理工作安排、故意破坏团队协作氛围，且用人单位有完善的规章制度明确此类行为严重违纪，经过合法的程序制定、公示，那么用人单位在收集好相关证据后，可依据规章制度合法辞退员工。
因此，不能一概而论决定是否辞退与自己作对的人，需根据具体行为、单位制度及法律规定综合考量。
三、公司辞退要什么材料
公司辞退员工所需材料因具体情形而异。一般来说，以下材料较为常见：
1. 解除劳动合同通知书：明确辞退原因、辞退时间及相关补偿等信息，需加盖公司公章，由员工签收。若员工拒绝签收，公司应通过合法方式证明已送达，如邮政快递并保留凭证。
2. 员工工作交接清单：记录员工在职期间的工作内容、进度、未完成事项以及相关资料、物品的交接情况，确保工作顺利过渡。
3. 考勤记录：证明员工的出勤情况，以此核算工资及相关补偿。
4. 绩效评估材料：若以员工不能胜任工作为由辞退，需提供绩效考核标准、考核过程记录及结果，证明员工不符合岗位要求。
5. 培训记录：如因员工不能胜任工作进行调岗或培训，要保存培训计划、培训内容、培训签到表等材料。
6. 违纪证据：若员工严重违反公司规章制度被辞退，需提供员工违纪事实的证据，如违规通知、证人证言、监控视频等。
7. 工资结算清单：明确员工的工资、奖金、加班费等收入情况及计算方式，以及经济补偿或赔偿金的具体金额。
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