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一、公司想辞退如何仲裁
若公司想辞退员工，员工可按以下步骤进行仲裁：
1. 收集证据：这是关键的一步。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集公司辞退相关证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等，用以证明公司存在辞退行为及是否违法。
2. 确定仲裁委：根据公司所在地或劳动合同履行地，确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
3. 准备申请书：自行或请律师撰写劳动仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求、事实与理由等。仲裁请求需明确，如要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、欠发工资等。
4. 提交申请：携带仲裁申请书、证据材料及身份证复印件等，前往选定的仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
5. 参加仲裁：若仲裁委受理，会安排开庭时间。员工需按时参加庭审，在庭上陈述事实、提供证据，进行辩论。
6. 等待裁决：庭审结束后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、孕妇给辞退怎么赔偿
用人单位辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，孕妇可获得相应赔偿。赔偿方式如下：
- **经济赔偿金**：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- **工资和福利待遇**：在违法辞退期间，孕妇有权要求用人单位支付工资及相应福利待遇，直至孕期、产期、哺乳期结束。
- **恢复劳动关系**：孕妇也可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。恢复劳动关系后，用人单位需正常支付工资和提供福利待遇。
孕妇需收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、员工怀孕有权辞退吗
一般情况下，用人单位无权辞退怀孕员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，以及经济性裁员的方式辞退怀孕员工。
不过，存在特殊情形。如果怀孕员工有严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位违法辞退怀孕员工的，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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