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一、无条件辞退怎么仲裁
用人单位无条件辞退员工，员工可按以下步骤申请仲裁：
1. 收集证据：证据是仲裁的关键。要收集能证明劳动关系和被辞退事实的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。
2. 准备仲裁申请书：在申请书中，明确双方信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；写明仲裁请求事项，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等；详细阐述事实和理由，说明用人单位无条件辞退的情况。
3. 确定仲裁委：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
4. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁委。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
5. 参加仲裁庭审：若仲裁委受理，会安排开庭时间。双方需按时参加庭审，在庭审中陈述观点、出示证据、进行辩论。
6. 等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委将作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、民警辞退要什么条件
民警辞退需满足一定法定条件。根据相关规定，有下列情形之一，可予以辞退：
1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职。年度考核是对民警工作表现和业绩的综合评价，若连续两年不达标，表明其无法胜任现有工作。
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排。这意味着民警既不能很好完成目前岗位工作，且对组织给予的其他工作安排持拒绝态度。
3. 因所在公安机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排。当公安机关进行机构调整时，民警应服从合理的工作安排，如拒绝则可能被辞退。
4. 不履行人民警察义务，不遵守人民警察纪律，经教育仍无转变，不适合继续在公安机关工作，又不宜给予开除处分。若民警违反职业义务和纪律，经教育不改，且未达到开除程度，会被辞退。
5. 旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。这体现了对民警工作纪律和出勤的要求。
三、会被厂里无辜辞退吗
厂里无辜辞退员工属于违法行为。一般情况下，若无正当合法理由，工厂不得随意辞退员工。
依据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若工厂没有此类合理依据而辞退员工，就构成违法解除劳动合同。
员工遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益。一是与工厂协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二是若不想继续工作，可要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，正常来说员工不会被厂里无辜辞退，若真遭遇这种情况，员工可依法维权。
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