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一、辞退可以申请仲裁么
被辞退后可以申请仲裁。当劳动者遭遇用人单位辞退，若认为辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，就有权申请劳动仲裁以维护自身权益。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受理范围。劳动者申请仲裁时，需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。同时要明确仲裁请求，比如要求恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等。
在实践中，若用人单位以不符合录用条件、严重违纪等理由辞退劳动者，而劳动者认为理由不成立或程序不合法，均可通过仲裁解决。例如用人单位未提前通知、未支付相应经济补偿等情况，劳动者可在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，通过仲裁程序判定辞退是否合法，并争取相应补偿或赔偿。
二、怀孕可以强行辞退么
怀孕女职工不可以被强行辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着用人单位不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由，以及经济性裁员为由，辞退怀孕女职工。
不过，若怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果用人单位强行辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
三、重病单位可以辞退吗
一般情况下，职工患重病，在法定医疗期内，单位不能随意辞退。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位辞退职工属于违法解除劳动合同。
若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若单位在职工重病医疗期内违法辞退，职工可以要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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