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一、申清撤销仲裁能否调解
申请撤销仲裁可以调解。依据法律规定，法院受理撤销仲裁裁决申请后，在裁决作出前，当事人可以自行达成和解协议。达成和解协议后，当事人可以请求法院根据和解协议作出驳回申请的裁定，也可以申请撤回撤销仲裁申请。
实践中，仲裁裁决可能存在一些争议点，双方当事人可能就争议事项进行协商，寻求达成一个双方都能接受的解决方案。这种调解可以节约司法资源，避免因继续诉讼给双方带来更大的成本和时间消耗。同时，法院也鼓励当事人通过调解解决纠纷，以促进社会和谐稳定。不过，调解需遵循自愿、合法的原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。若达成调解，要确保协议内容符合法律规定，能保障自身合法权益。
二、上班不用打卡怎么仲裁
若上班不用打卡，想进行劳动仲裁可按以下步骤操作：
第一，收集证据。虽无打卡记录，但可收集其他能证明劳动关系和工作情况的证据。例如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能证明单位给你发工资的事实；工作证、服务证等能证明你身份的证件；单位同事的证人证言，不过证人最好能出庭作证；还有你在工作中形成的工作邮件、业务文件、聊天记录等，这些都可以证明你为单位提供了劳动。
第二，准备仲裁申请书。在申请书中明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；写明仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求要清晰合理，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等。
第三，提交申请。准备好证据和申请书后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四，参加仲裁庭审。若仲裁委受理，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，在庭审中如实陈述事实，提供证据证明自己的主张。
三、上班期间怎么申请仲裁
上班期间申请仲裁可按以下步骤进行：
第一，确认仲裁范围。需明确纠纷属于劳动仲裁受理范围，常见如劳动合同解除、工资支付、加班费用等纠纷。
第二，收集证据。证据是仲裁关键，工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、证人证言等能证明与用人单位存在劳动关系及纠纷事实的材料都要妥善收集和保存。
第三，准备仲裁申请书。在申请书里详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由。
第四，提交申请。可前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，同时携带身份证及复印件、用人单位工商登记信息等材料。若本人无法前往，可委托他人代理，但需出具授权委托书。
第五，后续跟进。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。需按照通知参加庭审，庭审中遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实、提供证据。仲裁结果出来后，若对结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
上班期间申请仲裁要合理安排时间，确保不影响工作，同时依法维护自身合法权益。
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