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一、被辞退仲裁能成功吗
被辞退仲裁能否成功，需结合具体情形判断。
若用人单位违法辞退，劳动者仲裁成功概率较大。比如用人单位无正当理由、未按法定程序辞退，或在劳动者处于医疗期、孕期等法定不得解除劳动合同的期间辞退，劳动者可主张赔偿金。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位是依法辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿，此时劳动者仲裁可能难以成功。
劳动者申请仲裁时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资情况及辞退事实。证据充分且符合法律规定情形，仲裁胜诉可能性会增加。
二、被辞退了怎么赚钱呢
被辞退后可通过多种途径赚钱。
其一，利用自身专业技能和工作经验，积极求职。梳理过往工作经历，明确自身优势与擅长领域，有针对性地投递简历。可以关注招聘网站、社交媒体、企业官网等渠道的招聘信息，也可参加线下招聘会，拓宽求职范围。
其二，开展自由职业。若具备写作、设计、编程等技能，可在相关平台承接项目，比如在一些威客网站、设计平台等，按单计费获取收入。
其三，自主创业。若有好的商业创意和一定资金积累，可考虑自主创业。不过创业风险较大，需做好充分的市场调研和商业规划。例如开网店、做小餐饮等。
其四，兼职工作。可选择一些兼职岗位增加收入，如外卖配送、快递员、家教等。这些工作时间相对灵活，能在寻找新工作的同时维持一定收入。
此外，还可将闲置物品在二手交易平台售卖，获取额外资金。要保持积极心态，合理规划财务，尽快实现经济稳定。
三、培训生可能被辞退吗
培训生有可能被辞退。在法律层面，用人单位辞退培训生需遵循相关规定。
若培训生处于试用期，根据《劳动合同法》，用人单位在证明培训生不符合录用条件时，可以解除劳动合同。比如培训生未达到岗位所要求的技能标准、工作态度不佳、无法完成规定的培训任务等情况，用人单位有权辞退。
若培训生已过试用期，用人单位辞退需有法定理由。当培训生严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、违反操作规范导致重大损失等，用人单位可依法解除劳动合同。此外，培训生不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知培训生本人或者额外支付培训生一个月工资后，也可以解除劳动合同。
不过，用人单位辞退培训生应遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。培训生若认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁等途径维护合法权益。
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