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一、被辞退公司怎么仲裁
被公司辞退后申请仲裁，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：证据是仲裁的关键。要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集公司辞退你的相关证据，比如辞退通知、聊天记录、电子邮件等，以此证明公司的辞退行为。
2. 准备仲裁申请书：仲裁申请书应明确你的个人信息、公司信息、仲裁请求（如要求支付赔偿金、工资等）以及事实和理由。内容要条理清晰、逻辑连贯，确保仲裁委能准确理解你的诉求。
3. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。通常可通过现场提交或邮寄的方式进行。
4. 立案受理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知你和公司，并安排仲裁时间和地点。
5. 参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，在庭审中如实陈述事实，提供证据，进行辩论。注意要遵守庭审纪律，听从仲裁员的安排。
6. 等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。拿到裁决书后，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、被辞退如何争取权利
被辞退争取权利可按以下步骤进行：
第一，确认辞退原因。若用人单位是合法解除，如员工严重违反规章制度等，一般无补偿；若属违法解除，员工有权要求赔偿。比如，用人单位无正当理由随意辞退，就可能构成违法解除。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及辞退事实。
第三，与用人单位协商。可以先尝试与单位沟通，要求合理补偿。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、社区主任会被辞退吗
社区主任是否会被辞退，需依据具体情况和相关规定判断。
社区主任一般通过选举产生，若其在任职期间存在严重违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、严重损害社区居民利益等，经法定程序，可能会被辞退。比如相关部门经调查核实其贪污社区公共资金，就会依法依规处理，可能将其辞退。
此外，若社区主任不能胜任本职工作，在社区管理、服务居民等方面持续表现不佳，导致社区事务混乱、居民满意度低，且经教育、培训后仍无改善，也可能面临被辞退。居民通过合法途径，如召开居民会议等，表达对社区主任工作的不满并提出合理诉求，经讨论决定，也可以启动辞退程序。
但如果社区主任工作表现良好，认真履行职责，积极为社区和居民服务，无违规违纪等问题，通常不会被辞退。所以不能一概而论，要结合实际情况和具体规定来确定。
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