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一、辞退处理可以仲裁吗
辞退处理可以申请仲裁。根据法律规定，劳动者与用人单位之间因解除劳动关系引发的争议，属于劳动仲裁的受案范围。
当劳动者遭遇用人单位辞退，若认为辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，如用人单位无正当理由违法解除劳动合同、未按法定程序辞退等，劳动者有权通过仲裁维护自身合法权益。劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或要求继续履行劳动合同。
申请仲裁时，劳动者需准备相关材料，如劳动仲裁申请书、证明劳动关系的材料（劳动合同、工资发放记录、工作证等）、用人单位辞退通知等。一般需在规定时效内向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
不过，若用人单位的辞退行为合法合规，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，仲裁请求可能得不到支持。所以，劳动者应全面了解自身权益和法律规定，合理维权。
二、辞退68岁员工怎么
辞退68岁员工需要依据具体情况处理。通常68岁已超过法定退休年龄，若该员工已享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
若双方签订了劳务合同，辞退事宜应按照合同约定执行。合同中有关于辞退的条款，就按条款操作，比如约定了提前通知期限、相应补偿等，单位需遵守约定。若合同未明确约定，单位可以根据实际情况，提前合理时间告知员工辞退决定，虽无需支付法定的经济补偿，但从公平合理和人道主义角度，可给予一定的适当补助。
若员工虽已达68岁，但未享受基本养老保险待遇，存在认定为劳动关系的可能性。此时辞退需遵循《劳动合同法》等相关法律规定。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿；若不存在法定过错，单位无故辞退则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
三、怎么辞退打架员工呢
辞退打架员工需遵循合法合规的流程。
第一，收集证据。打架行为发生后，要及时收集相关证据，如现场监控视频、目击证人的证言、当事人的陈述等，以证明员工存在打架事实。
第二，查看制度。确认公司的规章制度中，明确将打架行为列为严重违纪或可辞退情形，且该规章制度是经过民主程序制定并已向员工公示。
第三，内部调查。展开全面的内部调查，了解打架事件的起因、经过和结果，确保对事件有客观、准确的认识。
第四，通知工会。如果公司有工会，应提前将辞退员工的理由通知工会，征求工会的意见。
第五，作出决定。根据调查结果和公司制度，作出辞退员工的决定，并以书面形式通知员工，说明辞退的原因和依据，以及员工享有的相关权利。
第六，办理手续。按照公司规定，为员工办理离职手续，如结算工资、退还物品等。
在整个过程中，要确保程序合法、证据充分，避免劳动纠纷。
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