【摘要】中天法律咨询网为您整理了《降薪辞退可以仲裁吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、降薪辞退可以仲裁吗
降薪辞退可以申请仲裁。根据劳动法相关规定，用人单位单方面降薪、辞退劳动者，属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。
在降薪方面，如果未经劳动者同意，用人单位擅自降低工资，属于变更劳动合同的重要内容，此变更需双方协商一致。用人单位单方面降薪缺乏合法依据，劳动者可申请仲裁，要求补足工资差额。
关于辞退，若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可通过仲裁要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系、工资待遇、降薪或辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能保障劳动者在面对降薪辞退等问题时，获得合法合理的补偿与权益维护。
二、派遣外地可以辞退吗
用人单位将员工派遣外地，员工不一定会被辞退，辞退是否合法需依据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定可根据工作需要派遣员工到外地工作，且派遣行为合理，比如工作地点变化未对员工生活造成重大不利影响，员工无正当理由拒绝前往，用人单位以严重违反规章制度为由辞退员工，这种辞退通常合法。
若劳动合同未约定可派遣外地工作，用人单位未经协商一致擅自派遣，员工有权拒绝。此时用人单位若辞退员工，属于违法解除劳动合同。因为根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。
若员工因用人单位派遣外地工作，导致上班路途遥远、生活成本大幅增加等重大不利影响，员工拒绝派遣具有合理性。用人单位因此辞退员工，也可能被认定为违法解除。
若用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
三、辞退时年假怎么折算
辞退时年假折算分两种情况。
若用人单位解除或终止劳动合同时，劳动者当年度在本单位已过日历天数除以全年天数（365 天），再乘以劳动者全年应享受的年休假天数，得出的结果减去当年度已安排年休假天数，就是应折算的年休假天数。若结果小于 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
例如，劳动者全年应休年假 5 天，在单位工作了 200 天就被辞退，已休年假 1 天。那么折算方法为 200÷365×5 - 1 ≈ 1.74 天，取整天数为 1 天，单位就应支付 1 天未休年假工资。
若用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
用人单位应按照劳动者日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。
以上是关于降薪辞退可以仲裁吗相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
