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一、被公司辞退如何仲裁
被公司辞退后进行仲裁，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：这是关键一步。要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，收集公司辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录、录音等，这些证据能证明辞退事实及原因。
2. 准备仲裁申请书：在申请书中明确申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；写明仲裁请求，如要求支付违法辞退赔偿金、未发工资等；详细阐述事实和理由，说明公司辞退的具体情况及认为公司违法的依据。
3. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。
4. 参加仲裁庭审：若仲裁委员会受理申请，会安排开庭时间。申请人需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，进行辩论。
5. 等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个仲裁过程中，要严格遵循法律程序，确保自身合法权益得到保障。
二、辞退可以不给赔偿吗
辞退员工是否需要赔偿，需根据具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，无需支付赔偿。这些情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
但如果用人单位无正当理由辞退员工，或未按法定程序辞退，属于违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条规定，向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，并非所有辞退情形都能不给赔偿，关键在于辞退是否符合法律规定。
三、职工患病辞退违法吗
职工患病辞退是否违法需分情况判断。
若职工处于法定医疗期内，用人单位无正当理由辞退，属于违法行为。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间辞退职工，职工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若职工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，职工患病在医疗期内被辞退，一般违法；医疗期满后按法定程序辞退，则合法，但要给予相应补偿。
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