【摘要】中天法律咨询网为您整理了《辞退后如何申请仲裁》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、辞退后如何申请仲裁
辞退后申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。
第二，确定管辖仲裁委。一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知申请人；若不受理，也会说明理由。
第四，参加仲裁庭审。仲裁委受理后，会安排开庭时间。申请人需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据、进行辩论。整个过程要遵守仲裁庭纪律，如实表达观点。
第五，等待裁决结果。庭审结束后，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
申请仲裁要及时，注意仲裁时效，以免自身权益受损。
二、如何少花钱辞退员工
辞退员工需遵循法律规定，不可单纯以少花钱为目的而违法操作。以下是一些合法且相对节省成本的方式：
1. 协商一致解除：与员工友好协商，达成一致后签署解除劳动合同协议。这种方式下，企业通常支付的经济补偿与法定标准相当，但能避免后续劳动纠纷产生额外成本。
2. 证明员工过错：若能证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，企业可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，企业需有完善的规章制度，且能提供员工过错的充分证据。
3. 客观情况发生重大变化：因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可解除劳动合同，但需支付经济补偿。这种情况需提供客观情况变化的有力证明。
需注意，企业在辞退员工过程中，务必严格遵守法律法规，确保操作合法合规，避免因违法辞退引发劳动纠纷，导致承担更高的赔偿责任。
三、保安辞退有什么规定
保安辞退规定与普通劳动者基本一致，分用人单位单方解除、协商解除和经济性裁员三种情况。
用人单位单方解除有过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退适用于保安严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。无过失性辞退则针对保安患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
协商解除是用人单位与保安协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济性裁员时，若用人单位因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。被裁保安可获经济补偿。经济补偿按保安在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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