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一、辞退仲裁后会赔钱吗
辞退仲裁后是否赔钱，需依据具体情况判断。
若用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》规定，劳动者可获得赔偿。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准与上述合法解除中经济补偿标准相同。
在辞退仲裁中，劳动者需提供证据证明自身主张，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。用人单位也需举证证明辞退行为合法合规。仲裁结果取决于双方证据及法律适用。
二、厂里辞退的怎么补偿
厂里辞退员工的补偿情况分多种：
1. **合法辞退且无需补偿**：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，厂里依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需支付补偿。
2. **合法辞退需支付经济补偿**：符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等），厂里应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. **违法辞退需支付赔偿金**：厂里违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体补偿需结合实际情况判断，若员工和厂里就补偿问题有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等途径解决。
三、国企会变相辞退人吗
国企存在变相辞退员工的可能性，但这属于违法行为。
从法律层面讲，《劳动合同法》明确规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。然而在实际中，有些国企为了避免支付经济补偿等，可能采用一些变相手段。
常见的变相辞退方式有：一是通过不合理调岗，将员工调到难以胜任或与原岗位差异极大的岗位，迫使员工主动离职；二是增加不合理工作任务和压力，让员工不堪重负而自行离开；三是进行无端指责和批评，降低员工绩效评价，为辞退找借口。
如果员工遭遇国企变相辞退，可收集相关证据，如调岗通知、绩效评估文件、工作任务安排等，与企业进行协商，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，国企的此类行为违反法律规定，员工应积极依法维权。
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